Добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом или соображениями по следующему вопросу. Наняли в компанию оптимизатора. Директор определил для себя ключевые показатели эффективности:
- видимость в поиске,
- трафик,
- время просмотра/глубина просмотра,
- лояльность,
- конверсия,
- показатель отказов.
Теперь хочет определить какой процент прироста при эффективной работе сотрудника должен быть у каждого показателя и по итогам назначить премию. Возможно ли это? Какой процент можно заложить? Был ли у кого-нибудь подобный опыт мотивации?